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發表於 2007-5-15 19:26:01
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Niklas Bendtner 丹麥新希望 
丹麥這幾年青訓的努力,漸漸地有了成果,總算讓國家隊教練Olsen
不那麼愁眉苦臉,他們有當務之急,就跟電影《搶救雷恩大兵》(Saving
Private Ryan)一樣"保住現有的"成果,這個例子在 Bendtner 身上是
個不錯的延伸。
多少好手栽在自己經濟人身上?有些經紀人為了錢(抽成)出賣
自己的好手,像是 van der Meyde去國際米蘭,少少六百萬裡面將近伍十
萬被經紀人拿去,但他的招牌火槍動作,已經消失~在米蘭的失意,使
他現在英國失魂落魄。
年輕的好手,隨著大家喜愛天才球員而行情大漲,但真正能成就的
還是那幾個,有些人不具備成功的資質,有些則是具備了可惜外在因素
破壞了,或許不妨礙他拿到百萬英鎊的年薪,至少跟當初的評價相比,
有不小的差距也是,而丹麥小將 Bendtner就有這樣的危機。
並非每個人在18歲左右就能夠登上國家隊,「開發中足球國家」像
是喬志亞、馬奇頓可能會有更高頻率,但以開發的足球國,像是西歐、
北歐甚至中南美,情形並不多見,這幾年的好例子包括歐文、魯尼、還有
C Ronaldo都是這些特例,他們的確資質過人;Bendtner在這年紀也被
選入國家隊,並且在前鋒荒的情形下得到重用,並且表現不錯,或許
Dahl Tomasson的效率不佳、以及其他人如 Lovenkrands、Soren Larsen
狀態不夠好,成為Bendtner受青睞的原因,重點是他夠格。
擁有出色的腳下技術,Bendtner更好的是他年輕、身高夠高,有
190的身高搭配這種腳法,在歐洲自然炙手可熱,(只有在台灣的高個才
會流連夜店、或者去打籃球比矮)許多球隊都很早發現,但是老Bendtner
相信兵工廠有完善的青年開發制度,身為兒子的經紀人,他選定倫敦的
球會,摒棄了其他來自南歐的大球會。
但重點是,他當然沒有什麼一隊機會,輾轉下他去了可口可樂聯賽
(英格蘭冠軍離賽,英超下一級別),始終沒能夠登上Highbury、今日的
Emirates Stadium球場,當爹的自然不太服氣,他認為兒子資質出色、萬
眾矚目,為何得屈居二級聯賽。筆者懂這樣的不滿,但不認同他抨擊自己
兒子不受重用的言論,我也不清楚為何他不能踢兵工廠,但身為老爸就算
是經紀人,也不該這麼幫腔,因為畢竟還是球員的爹,而親人擔任經紀人
多半下場不大好。
如果要磨練技術(為主)、等待出名(為輔),他生出地的哥本哈根
就是最好選擇,很少人適合未成年就出外踢球,畢竟心智狀態不適合,可
是Bendtner大概跟他父親都沒意識到一點,租借去英冠踢 Birmingham,
大概是不被察覺的用心良苦。今年約略看了幾場英冠球賽,筆者睜大眼睛
看著這位丹麥球員,他的速度跟步伐控制很不賴,加上能夠盤帶的優勢,
配合著身高,的確有被大球會追逐的本錢。
可是一看就知道他還很年輕,首先他跟Crouch一樣略顯單薄,重心
(電動裡的 Body Balance)還不是抓得很好,這個跟頭錘技巧還不成熟
有關連,老實說許多高個因為腳法好,而成為矚目對象,但他們必須懂的
是,你頭錘技術好,過了27歲你才有更值錢的機會,如果超級射手Shearer
沒有那恐怖的頭球能力,失去速度爆發力的他如何過了30還進這麼多球?
他可是在英超踢球的...
Steve Bruce 自然是力量足球的代表人物,至少這幾年英國足球型
態算如此,他的 Birmingham City強項就是防守,但說一個降級球隊有防
守可能說服力不足,那把說成把重點放在「力量」如何?我們從後場、
中場、前場看到了這些實例:
Savage , Lazaridis , Morrison , Forssell,Cunningham ,Aliou Cisse
到短期的 Coly, Dugarry , Heskey and so much more...這位前曼聯後衛
當上教練以來,他的首選就是身體素質要硬朗,即便組織者如 Dunn都
不是瘦弱的人(他算大隻的),而這些人只讓這支球隊在英超短暫存活幾年
,卻把力量足球詮釋的很好,當時筆者還建議中華隊先跟 Birmingham City
學習一下,如何藉著出色的防守來生存。
「力量」的運用,是 Bendtner 能夠繼續發展的因素,目前在Arsenal
的前鋒,比壯、比會跑、比速度,剛好沒用處的 Adebayor,Aliadiere et
Julio Baptista 都更有擅長,這是「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」的很好
解釋,但學會運用力量,這會讓丹麥人無論奔跑、或者帶球會更具侵略性,
這是他比起一票兵工廠小天才之外,在未來功成名就的真正利基。
回到主題,丹麥最近出了很多好手,國內聯賽目前就有兩個強權,做
出了青訓培養的好示範,就是這兩強,那些過早出外的,目前來看多半達
不到預期的發展了,所以他們得想辦法留住人才,以免走到鄰居瑞典已經
面臨的困境,那就是人才外流、卻又困死在新環境的「痛」。 |
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